【地產學堂直播預告】揭祕Top30房企非985,211不用的背後的深意!

地產人言2018-07-12 07:15:39

假設生活是一輛火車,那麼985就是軟臥,211是硬臥,雙非一本是軟座,二本是硬座,三本是站票,其他的趴火車頂上。到了目的地,沒有人在乎你是怎麼來的。


但現實呢?


當你拿著普通高校的文憑在求職中屢屢碰壁的時候,才會發現,985是飛機,211是高鐵,雙非一本是動車,二本是特快,三本是普快,其他的都是摩托車。所有人都會在乎,同樣的時間你能跑多遠。


很顯然,有了漂亮的學歷,人家才有興趣瞭解你的能力。這一點,在人才爭奪激烈的房地產行業尤其明顯,而且愈演愈烈。


越來越多的Top30房企對員工學歷做出了要求,新員工非985、211不招;老員工統一考核能力,能力不達標將“出局


這意味著,無論你真實能力如何,只有手握985、211的學歷,才有機會進入這家房企,拿到高薪;反之,可能連門檻都踏不進。即便已經是正式員工,如果學歷不達標,也有可能面臨被“出局”的風險。


今晚2018年7月10日,19:30請鎖定地產人言學堂

豔姐和索樂諮詢合夥人 郭軍將為你獨家解讀

“Top30房企招聘“新”愛好,非985,211不用的背後內幕!

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課程主要分享內容:


1.學歷“一刀切”是門面需求?還是“優化”老員工道具?



諸多房企在經營策略調整下,用人機制發生了相應變化。比如某房企,在2016年以產品力為核心戰略的,因為招募了大量的設計能力強背景的高管,但是通過實踐證明,設計的高管只能滿足企業的產品的研發,並不能解決實際地產項目開發過程中的實際問題,例如,如何和當地處理好關係,開發進度等,有很多的侷限性。


到了2017年,企業戰略發生了巨大改變,老闆也許體會了高週轉的,用規模換現金流。開始尋找有很強投資能力的人,全國擴張,佈局優質的二線城市,儲備優質的土地資源,用人方面也是追求資源型人才。


經營策略調整下,房企通過人才池劃分在985、211院校。一方面將用人門檻定位目前的企業發展目標線上,另外一方面,將不符合目前經營策略下的老員工“優化”,可謂某種程度上的一舉兩得。


2.高薪背後不為人知的“高辛” 

 

手握985、211的文憑,雖然有機會進入該房企,坐擁高薪,但並不意味著可以高枕無憂。不少房企現階段招的人,在拿高薪的同時,都需要創造雙倍價值,有的甚至需要以一抵十。


因為,在老闆看來,既然開了高價挖來的人,自然也要往死裡用。據說去年加入某房企的拿地的城市總,因為幹不了開發,今年很有可能就被撤掉了。


所以,對於房企來說,高薪挖人的成本看似很高,但有可能會帶來雙倍甚至更多的回報。這樣算起來,還是划算的。


但是,對於被招者來說,雖然高薪看起來很美,卻不是那麼好拿的。


一個原因是,薪酬往往和業績掛鉤。業績做得好,薪水可能超乎想象;反之,如果未能達成集團定下的業績指標,最終還是逃不過“鐵打的營盤流水的兵”這個宿命。


另一個原因在於,缺少沉澱時間。隨著市場給房企的時間越來越少,老闆給被招者的試錯時間也越來越短,而被招者短期內其實不太容易交出超預期的答卷,最後的結果只能是捲鋪蓋走人。


3.人才爭奪戰 學歷非唯一標準



房企高薪搶奪名校人才的背後,其實映射著行業競爭的壓力。

越來越多的房企們,不得不主動或被動的加入到“搶人”和“挖角”的大戰中來。




對於應聘者來說,房企非985、211不招並不是什麼不公平的事情,也沒有那麼多冤屈好訴。未來,房企對應聘者的要求只會越來越苛刻,與其自怨自艾,不如趕緊開始努力。

 

對於房企來說,在招聘中設置學歷門檻需要把握好度,不要將“學歷論”變成宣傳和炒作的手段,否則不僅會對品牌造成負面的影響,也有可能阻礙吸納真正的人才。



本期嘉賓:

地產人言運營人 張豔

11年房地產媒體從業經驗,

歷任新浪商業地產頻道、地產人網主編,克而瑞品牌推廣總監、易居房教中國品牌總監

2014年開創地產人言,如今該平臺已成為全國十強個人自媒體,擁有10萬+粉絲


索樂諮詢合夥人 郭軍

12年房地產獵頭從業經驗,

成功為Top百強房企運作吸納高管人才近50名



本期直播時間:2018年7月10日19:30

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