重要信號!福建出臺意見為這種幹部撐腰!這樣選拔考核幹部!

人民網福建頻道2018-06-13 07:08:30

近日,中共福建省委辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》,併發出通知,要求各地各部門結合實際認真貫徹執行。


為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體佈局和協調推進“四個全面”戰略佈局,教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、在高質量發展中實現趕超目標、建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建不懈奮鬥,根據《中共中央辦公廳印發〈關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》等有關文件精神,現就進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為,提出如下實施意見。


總體要求

四個基本原則


(一)總體要求


圍繞加快新福建建設,建立激勵機制和容錯糾錯機制,完善幹部考核評價機制,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重,大力建設高素質專業化幹部隊伍,充分調動幹部隊伍的積極性、主動性、創造性,為推進習近平新時代中國特色社會主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。


(二)基本原則


——堅持事業為上、推動發展。立足事業發展需要,順應幹部群眾期待,釋放出促進幹部敢於擔當、積極作為的強烈信號,推動黨中央各項決策部署落到實處,以高質量發展實現趕超目標。


——堅持問題導向、綜合施策。以解決幹部不能為、不想為、不敢為等問題為重點,統籌考慮影響幹部積極性的各項因素,從加強思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機制和容錯糾錯機制、提升幹部能力素質、熱情關心關愛幹部等方面,綜合施策,切實解決。


——堅持獎功罰過、突出激勵。堅持嚴格管理和關心信任相統一,在從嚴管理監督幹部的同時,更加重視對幹部的厚愛和激勵,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心,最大限度提升幹部幹事創業精氣神。


——堅持鼓勵創新、寬容失誤。認真貫徹習近平總書記“三個區分開來”的重要要求,寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁,激勵幹部敢闖敢試、擔當盡責,凝聚形成創新創業的強大合力。



教育引導
大力教育引導幹部擔當作為、幹事創業


△ 堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設為統領,教育引導廣大幹部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。


把堅定理想信念作為思想建設的首要任務,增強幹部信心,增進幹部自覺,鼓舞幹部鬥志,教育引導廣大幹部牢記黨的宗旨,挺起共產黨人的精神脊樑,在其位、謀其政、幹其事、求其效,努力作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績


在全省進一步興起習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮,堅持領導帶頭學、全面系統學、長期跟進學,抓實各級培訓輪訓,推動學習全覆蓋,引導廣大幹部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當,守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當,滿懷激情地投入新時代新福建建設的偉大實踐。


△  涵養擔當作為的底氣和勇氣。大力弘揚習近平總書記在福建工作時倡導的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優良作風,引導廣大幹部敢於擔當、真抓實幹、善於作為。


充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源,深入學習廖俊波先進事蹟,引導廣大幹部自覺對標先進、見賢思齊。健全糾正“四風”的長效機制,在常和長、嚴和實、深和細上下功夫,持續推動作風建設。


△ 各級領導幹部要切實發揮示範表率作用。領導幹部要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任,一級帶著一級幹、一級做給一級看,在推動高質量發展、實現趕超目標中主動擔當作為,在深化改革、擴大開放中主動擔當作為,在推進法治福建、平安福建建設中主動擔當作為,在落實管黨治黨政治責任中主動擔當作為,以擔當帶動擔當、以作為促進作為。


用人導向
重實幹重實績


△ 大力選拔忠誠乾淨擔當的幹部。堅持好乾部標準,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部,堅持有為才有位,突出實踐實幹實效,讓那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞臺。


圍繞加快新福建建設,建立健全乾部交流機制,對敢於擔當的幹部,通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養力度


對實績突出的優秀幹部大膽使用,尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、衝得上去的幹部,要及時發現出來、合理使用起來,努力實現幹部有多大擔當就提供多大舞臺。建立幹部實績檔案,對幹部的擔當作為情況全程紀實,為選拔使用幹部提供重要參考。


△ 完善精準科學選人用人機制。突出事業為上、以事擇人,識人察人看擔當、選人用人重作為,鮮明亮出幹部優與劣的標尺。堅持從對黨忠誠的高度看待幹部是否擔當作為,注重從精神狀態、作風狀況考察幹部政治素質,既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現。


加強綜合分析研判和比較擇優,通過橫向比較看人選之間的差異,前後分析看幹部的擔當作為。在醞釀幹部時,從優秀的人選中選更合適的,從合適的人中選更優秀的。堅持全面歷史辯證地看待幹部,公平公正對待幹部,不簡單以票取人,對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部,符合條件的要大膽使用。


△ 推進幹部能上能下。認真落實中央關於推進幹部能上能下的有關規定,堅持優者上、庸者下、劣者汰,對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項檢查等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題,組織部門要及時跟進,對不擔當不作為的幹部,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,使能上能下成為常態。




考核評價
充分發揮激勵鞭策作用


△ 完善幹部考核評價機制。根據中央制定出臺的黨政領導幹部考核工作條例,制定我省具體考核工作辦法,突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核,突出政治考核、作風考核、實績考核,構建完整的幹部考核制度體系。


體現差異化要求,合理設置幹部考核指標,增強考核的科學性、針對性、可操作性,調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。


完善政績考核,引導幹部牢固樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。


△ 改進幹部考核方式方法。嚴格執行中央幹部考核各項規定,探索蹲點調研、一線考核等辦法,堅持在推動改革發展第一線評價幹部的工作實績和德才表現,切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。


圍繞中心工作每年確定一批考核項目,對領導班子和領導幹部進行專項考核。改進年度考核,推進平時考核,注重將工作調研、任期考核、專項考核、巡視巡察、民主生活會、述責述廉等方式結合起來,多渠道、多層次、多側面深入瞭解幹部。


△ 強化考核結果分析運用。將考核結果作為幹部選拔任用、評先評優、問責追責的重要依據,使政治堅定、奮發有為的幹部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的幹部受到警醒和懲戒。對年度考核連續三年為優秀等次的幹部,在晉升職務和職級時優先考慮


對考核基本稱職或不稱職的幹部,及時進行提醒談話或組織處理。加強考核結果反饋,引導幹部發揚成績、改進不足,更好忠於職守、擔當奉獻。



合理容錯
切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁


△ 合理確定容錯情形。建立健全容錯糾錯機制,寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤,把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;


把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;


把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。


合理容錯的主要情形包括:


1、在貫徹落實中央各項重大戰略部署中,敢於擔當、先行先試,但因缺乏經驗而出現失誤的;特別是在加快推進21世紀海上絲綢之路核心區、中國(福建)自由貿易試驗區、平潭綜合實驗區、福州新區、福廈泉國家自主創新示範區、國家生態文明試驗區等建設中,為推動趕超發展、敢於創新而出現失誤的;


2、在落實省委省政府決策部署,特別是在推動高質量發展和實現趕超目標、打好三大攻堅戰、實施創新驅動戰略、鄉村振興戰略、推進兩個經濟協作區發展等工作中,積極作為、開拓創新,出現無意過失的;


3、法律法規沒有明令禁止,政策界限尚不明確,在探索性實踐中出現失誤的,或因政策調整工作未能達到預期效果的;


4、在政府職能轉變和簡政放權改革中,積極推進體制機制創新,優化政府服務、提高辦事效率,出現失誤的;


5、在處置突發事件中,出於維護國家、集體和人民的利益,因事情緊迫臨機決斷,出現失誤的;


6、在加強基層治理、維護社會穩定、處理歷史遺留問題等急難險重任務,主動擔當作為,勇於破除障礙,但因形勢嚴峻、問題複雜等出現失誤的;


7、因自然災害等不可抗力因素,導致工作難以達到預期效果或造成損失的;


8、其他符合有關規定,可予以容錯的。




△ 規範操作實施。各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門,要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況,對幹部的失誤錯誤進行綜合分析,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容


建立容錯會商機制,對是否屬於容錯情形、符合容錯條件,由紀檢監察機關、組織部門和其他相關問責部門溝通會商,經深入核實、客觀認定之後,再報黨委(黨組)研究,並視情向上一級紀檢監察機關、組織部門報告。對給予容錯的幹部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。


準確把握政策界限,對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”,搞紀律“鬆綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。嚴肅查處誣告陷害行為,及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮,引導幹部爭當改革的促進派、實幹家,專心致志為黨和人民幹事創業、建功立業。


△ 注重糾錯防錯。堅持有錯必糾、有過必改,對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正,對失誤錯誤及時採取補救措施,幫助幹部汲取教訓、改進提高,讓他們放下包袱、輕裝上陣


堅持預防在先,嚴格執行民主集中制,嚴格黨的組織生活制度,嚴肅開展批評和自我批評,通過加強和規範黨內政治生活,不斷提高自我糾錯防錯能力


加強對幹部的日常管理監督,健全和完善民主決策、調查研究、科學論證、風險評估、請示報告等制度機制,防止失誤和錯誤的發生。


本領能力
增強幹部適應新時代發展要求


△ 提升專業能力。強化能力培訓和實踐鍛鍊,提高幹部專業思維和專業素養,使幹部的思想水平和能力素質符合新時代的要求、符合新福建建設的要求。


加強專業知識、專業能力培訓,促使廣大幹部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。


注重培養專業作風、專業精神,引導廣大幹部堅持理論聯繫實際,幹一行愛一行、鑽一行精一行、管一行像一行。


△ 增強擔當本領。堅持向書本學習、向實踐學習、向基層學習,進一步提高學習力,增強會為敢為的能力。


圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署,制定2018—2022年全省幹部教育培訓規劃,持續開展“十個專題”培訓,舉辦“新福建大講堂”,分類分級開展專業化能力培訓,幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。


△ 優化幹部成長路徑。堅持理論培訓與實踐鍛鍊並重,注重幹部不同層級、不同崗位、不同職務的墩苗歷練,注重在基層一線和艱苦地區培養鍛鍊幹部,讓幹部在實踐中砥礪品質、增長才幹。


持續推行機關與基層雙向交流掛職和任職,積極選派幹部參與重點項目建設、抗災搶險,參加對口支援、科技服務團、駐村任職等工作。


關愛幹部
滿懷熱情關心 健全保障制度


△ 落實和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作,及時為幹部解疑釋惑。開展幹部談心談話,要注意傾聽幹部訴求,關心瞭解幹部的工作、生活和思想情況,為幹部加油鼓勁,保護和激發幹部幹事創業熱情;


對在巡視巡察、幹部考察、蹲點調研、一線考核中發現的問題以及群眾反映屬實的問題,要及時提醒、咬耳扯袖。改進談話方式,提高談話質量,推進談心談話常態化。


△ 健全乾部待遇激勵保障制度體系。完善機關事業單位基本工資調整機制,實施地區附加津貼制度,完善公務員獎金制度,推進公務員職務與職級並行制度。


做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,對模範履行職責、出色完成工作任務、作出突出貢獻的個人和集體,及時依法依規予以表彰獎勵。


落實帶薪年休假、年度體檢等制度,加強人文關懷和心理疏導,豐富文體生活,保證正常福利,保障合法權益,增強幹部榮譽感、歸屬感、獲得感。


△ 注重關心關愛基層幹部。落實省委關心關愛基層幹部二十條措施,對基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部,給予更多理解和支持,主動排憂解難,在政策、待遇等方面給予傾斜,讓他們安心、安身、安業,更好履職奉獻。


凝聚合力
形成創新創業的強大合力


△ 落實工作責任。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新徵程,加強上下聯動,形成工作合力,切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力,大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮鬥精神、偉大團結精神、偉大夢想精神,讓廣大幹部聰明才智充分湧流,讓各類人才創造活力競相迸發,形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。


加強科學統籌,制定和執行政策堅持具體問題具體分析,堅持分類指導、精準施策,充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風,尊重基層首創精神,鼓勵基層結合實際加大實踐探索力度,邊總結邊完善邊提升,充分調動幹事創業的積極性。加強督促檢查和工作指導,以釘釘子的精神一抓到底,推動形成常態、長效機制。


△ 營造良好氛圍。加強黨內政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導幹部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監督和約束的環境中工作生活。


加強輿論引導,及時應對和處置各種負面輿情,注重保護幹部聲譽,防止幹部被“汙名化”,維護幹部隊伍良好形象。


大力培育、樹立、宣傳改革創新、幹事創業的先進典型,激勵廣大幹部遠學谷文昌、近學廖俊波,擼起袖子加油幹,為建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建作出更大貢獻。



來源:福建日報

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