職工信箱|謊報年齡打工受傷誰擔責

陝西工人報2017-09-04 22:41:37

百事通先生:
       今年7月份我僱傭了一個服務員,當時這孩子自稱19歲,他的身份證上也和年齡相符。上個月初,他幹活時手臂不慎被燙傷,事後我帶他去醫院醫治。醫生說這孩子的傷可能會落疤,之後他的父母找我要賠償。我這才瞭解到,原來他初中都沒畢業就跟著父母出來打工了,用的是假身份證,實際年齡不到16歲。而他的假身份證就是其父親找人做的。我當時真沒看出來他的實際年齡,如果知道他那麼小,我肯定不會錄用他,現在他的父母說我非法僱傭童工,讓我承擔全部責任,我是否該擔責?   讀者徐海


徐海同志:
       根據《禁止使用童工規定》第四條規定:“用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16週歲的未成年人,一律不得錄用。”另外法律對單位招用員工的身份信息也具有較高的要求,如果你對這孩子的年齡當時就存在疑問,應當到公安機關進行調查。
       另外,《工傷保險條例》第六十六條中規定,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照處理勞動爭議的有關規定處理。這孩子雖然提供的是假身份證,他和父母都有過錯,其父親製作假身份證也要承擔相應法律責任,但並不能因此免除你的過錯責任。你核查員工身份信息不謹慎,存在疏忽,也應承擔相應的非法用工責任,應當給其不低於工傷保險待遇標準的相應賠償。  □百事通


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