與雷軍私聊:小米為什麼要做這次組織架構調整?

要像創業最初期,著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部,建立更有活力,更有進取心的各級前線指揮團隊。

發佈時間: 2018-09-15 06:22:23

【深喉】萬科也焦慮,與組織架構重建有關?

【教師節】我們學萬科,萬科在學誰?

發佈時間: 2018-09-15 02:31:59

小米組織架構鉅變的背後,是雷軍戰爭思維的映射

這次的組織架構調整隻是一個開始,未來兩年小米還會進行一系列調整的優化。

發佈時間: 2018-09-14 14:48:53

雷軍:「我思考組織架構調整已經很久了」

「沒有老兵,沒有傳承。沒有新軍,沒有未來。」

發佈時間: 2018-09-14 08:59:59

【上海 早鳥價最後3天】拆解HR新貴——高維OD

為什麼要學OD“不管在什麼時代,即便是現在的互聯網時代,組織問題仍然是一個決定性的問題”。——原阿里巴巴高級

發佈時間: 2018-09-12 04:54:38

DevOps適用於小團隊嗎?

雖然DevOps可以很好地適用於小型工程組織,但這種做法如果沒有仔細考慮和管理的話可能會導致相當大的人力/組織規模問題。

發佈時間: 2018-09-12 02:40:23

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離開劉強東,京東該怎麼辦?

劉強東對待控制權有非常強硬的態度。京東董事會章程規定,在劉強東不在場的情況下,董事會不得舉行正式會議,除非他自己迴避。

發佈時間: 2018-09-09 11:34:15

京東稱:劉強東將繼續執掌公司 公司治理已是投資者最大風險?

劉強東被指涉性侵事件不斷髮酵,京東也隨之處於輿論漩渦。

發佈時間: 2018-09-08 13:17:52

限量 丨 面向未來,面向組織,HR是這麼做的……

9.15,北京;9.22上海;10.13深圳

發佈時間: 2018-09-07 06:56:07

【北 上 深】為什麼說,組織,是未來HR工作的落腳點?

不管在什麼時代,即便是現在的互聯網時代,組織問題仍然是一個決定性的問題。

發佈時間: 2018-09-02 12:23:11

家電廠商裁員降薪大潮來襲背後

市場寒冬引發的一系列連鎖反應,正在家電廠商的日常經營中不斷上演。裁員、降薪、多元化擴張收縮等,正在全面襲來。

發佈時間: 2018-08-30 07:15:55

前線 | 【獨家】美圖將迎來裁員:營收和用戶下滑 轉型承壓

在營收、產品表現雙雙下滑的背景下,美圖試圖用人事上的變動挽救自身的“病痛”

發佈時間: 2018-08-27 13:51:11

OD資料包、OD書單、OD導圖,這次都齊了!

9.15北京;9.22上海;10.13深圳

發佈時間: 2018-08-25 23:51:33

企業架構 | 工業百條

有規矩,才成方圓

發佈時間: 2018-08-24 22:12:35

OD 丨 讓大象能跳舞,螞蟻成雄兵

9.15,北京;9.22,上海;10.13,深圳

發佈時間: 2018-08-22 17:02:00

別再問怎麼用excel做組織架構圖了?現在統一回復!

公司組織架構圖教程,趕緊收藏!

發佈時間: 2018-08-17 19:57:03

定崗定編已被顛覆:先定員、再定崗、最後定編

定崗定編的假設前提、使用場景和操作邏輯已經有了很大的差異,其操作方法應該進行適當的調整,有些甚至是顛覆,然而,很多的管理者卻不自知。

發佈時間: 2018-08-10 05:48:51

高院再審:公司改變內部組織結構是否屬於“客觀情況重大變化”? | 實務派

購買“HR私人法律顧問”服務(730/年)點擊上圖瞭解詳情後,購線上微課全年PASS卡(699/年)裁判要旨

發佈時間: 2018-08-09 17:31:11